荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郑文杰）春风送暖，荆门法护和谐。法治“这次上门指导，春风沂源财政新闻网官网首页工作人员指出的护航和谐问题切中要害，合规用工辅导也很实用”。劳动近日，关系荆门市某商贸服务企业人力资源负责人对荆门市劳动人事争议仲裁院工作人员的荆门上门问需解难表示感谢。

为持续优化法治化营商环境，法治从源头预防劳动关系领域矛盾纠纷，春风筑牢企业与劳动者的护航和谐沂源财政新闻网官网首页权益保障防线。新春伊始，劳动荆门市仲裁院组建劳动维权服务团，关系主动深入企业群众，荆门了解劳动权益保障关切，法治“面对面”倾听社情民意、春风企业诉求，摸排劳动用工风险，问需解难，能现场解决的即时回应；需后续跟进的，建立需求清单、问题清单，明确对接责任人和办理时限，推动问题在一线发现、实情在一线掌握、问题在一线解决，用法治春风吹暖新春开工季。

精准送法，筑牢企业发展“法治基石”。劳动关系管理与用工风险防控是企业稳健发展的关键。针对人员招录、考勤考核、薪酬支付等问题，提供“一对一”合规指引，重点指导企业规范填写合同必备内容，明确双方权利义务，从源头防范因条款模糊、约定不明引发的劳动纠纷，帮助企业筑牢用工风险“防火墙”。发放《企业劳动用工风险防控温馨提示》，精心编印招聘入职放心篇、劳动合同签订安心篇、劳动合同履行变更省心篇、灵活用工舒心篇、劳动合同解除和终止宽心篇5个篇章，采取“风险点提示+指导建议”方式，将抽象的法条转化为贴近企业经营和劳动者工作的具体场景，用听得懂、记得住的“普通话”拆解法律要点，让企业群众既能快速理解，又能灵活运用。

答疑解惑，撑起劳动权益“保护伞”。在某物业公司，面对“已超过退休年龄的员工受伤并被认定为工伤后，是否应该向其支付一次性伤残就业补助金；如果受伤员工在停工留薪期内自愿上班的，停工留薪期工资应发放至何时？”等问题，宣讲员耐心倾听，从法律依据、操作流程、证据留存等多角度逐一细致解答，为企业提供精准、可行的法律指导。特意选取典型劳动争议案例，以案释法，以案明理，帮助企业查摆用工管理中的漏洞，厘清法律责任边界，有效提升企业防范劳动用工风险能力。

此次 “法治春风进企业” 活动，是优化法治化营商环境、深入跑一线促发展的生动实践。荆门市仲裁院相关负责人表示，今年将聚焦不同行业企业的用工特点与法律需求，深入实施调解仲裁“千万服务”行动，持续推进“四进四送”，进企业送用工体检、进工地送“安薪”保障、进社区送维权帮扶、进校园送法律课堂，提供更加精准性、更具针对性的劳动维权服务，以和谐劳动关系促进高质量充分就业、护航企业高质量发展。

(责任编辑：健康)